Quy chế xét chọn và trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2025

Chương trình đã ghi nhận, tôn vinh 578 lượt doanh nghiệp đạt thành tích tốt trong việc quan tâm chăm lo cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới phát triển bền vững. 23 doanh nghiệp xuất sắc nhất đã được trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”; 20 doanh nghiệp được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen.

I. Đối tượng áp dụng

Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, trọng tâm là các doanh nghiệp thuộc khối kinh tế tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước dưới 50%. Tỷ lệ doanh nghiệp nhà nước được xét chọn không quá 20% tổng số doanh nghiệp.

II. Nguyên tắc và thời điểm xét chọn, trao tặng Giải thưởng

Việc xét chọn phải công khai, dân chủ, đúng đối tượng, đảm bảo tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng phải thật sự xứng đáng là điển hình xuất sắc tiêu biểu để phổ biến và nhân rộng trong phạm vi toàn quốc.

Việc xét chọn được thông qua kết quả Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” hàng năm và đánh giá, chấm điểm của Hội đồng xét chọn.

Việc xét chọn và trao tặng Giải thưởng được thực hiện theo chu kỳ 05 năm một lần. Thời điểm cụ thể do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định.

III. Tiêu chuẩn xét chọn

1. Tiêu chuẩn xét chọn vào Bảng xếp hạng hàng năm:

- Các doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng, có thời gian hoạt động liên tục tại Việt Nam từ 05 năm trở lên và đạt các tiêu chuẩn sau:

- Chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo việc làm ổn định, chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi khác cho người lao động;

- Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về lao động, về an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm, về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động;

- Đã xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, hàng năm rà soát, sửa đổi, bổ sung phù hợp với quy định của pháp luật và nghị quyết Hội nghị người lao động (nếu có);

- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đã ban hành các quy chế và các văn bản khác liên quan trực tiếp đến người lao động;

- Thường xuyên quan tâm đầu tư, cải thiện môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp;

- Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả;

- Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật có liên quan đến hoạt động tổ chức sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

- Chấp hành đúng, đầy đủ các nghĩa vụ về tài chính, thuế và các khoản thu, nộp khác theo quy định của pháp luật;

- Coi trọng ứng dụng khoa học công nghệ, quan tâm thúc đẩy lao động sáng tạo trong doanh nghiệp;

- Tự nguyện lập và gửi hồ sơ đăng ký tham dự Chương trình (theo mẫu).

- Doanh nghiệp tham dự Giải thưởng không phải đóng góp bất cứ một khoản phí/lệ phí nào.

2. Tiêu chuẩn xét chọn Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” (5 năm/ lần)

- Doanh nghiệp đã được xếp hạng tối thiểu 03 năm trong tổng số 05 năm của Chu kỳ giải thưởng.

- Doanh nghiệp có thành tích đặc biệt xuất sắc, nổi bật trong công tác chăm lo phúc lợi, lợi ích của người lao động, được Hội đồng xét chọn công nhận.

IV. Quy trình xét chọn và trao tặng Giải thưởng

1. 03 cơ quan tổ chức chương trình và Báo Lao Động cùng giới thiệu các doanh nghiệp được đánh giá là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ở địa phương, ngành.

2. Ban Tổ chức tổng hợp danh sách các doanh nghiệp được giới thiệu, phóng viên Báo Lao Động khảo sát thực tế, sau đó trình Hội đồng xét chọn.

3. Hội đồng xét chọn họp xem xét, lựa chọn và đề xuất danh sách xếp hạng, khen thưởng và trao tặng Giải thưởng.

4. Ban Tổ chức công bố công khai kết quả xét chọn và đề xuất danh sách xếp hạng, trao tặng Giải thưởng trên Báo Lao Động,

5. Ban Tổ chức xin ý kiến hiệp y của Bộ Nội vụ, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, LĐLĐ tỉnh, thành, ngành liên quan đối với các Doanh nghiệp dự kiến được lựa chọn.

6. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ra Quyết định doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng trên cơ sở đề xuất của Hội đồng xét chọn, ý kiến hiệp y của Bộ Nội vụ, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và tổng hợp ý kiến nhân dân (thông qua Báo Lao Động)

7. Đề xuất khen thưởng của các cấp (nếu có) đối với các doanh nghiệp xuất sắc nhất.

8. Tổ chức Lễ trao tặng Giải thưởng.

V. Quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham dự Giải thưởng

1. Doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng được nhận Bằng khen, Kỷ niệm chương và tiền thưởng của Ban Tổ chức.

2. Doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng được Ban Tổ chức quảng bá, truyền thông trên Báo Lao động (bản in/bản điện tử), mạng xã hội và các phương tiện thông tin đại chúng.

3. Doanh nghiệp hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ tham dự Giải thưởng.

4. Doanh nghiệp phải cam đoan đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các nghĩa vụ khác đối với người lao động và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với địa phương.

5. Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Giải thưởng trong tổ chức khảo sát việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp (nếu có).

VI. Cách thức đăng ký tham gia, thủ tục, hồ sơ tham dự

1. Công văn giới thiệu của một trong các cơ quan: Liên đoàn Lao động tỉnh, thành, ngành; Sở Nội vụ địa phương, VCCI, Báo Lao Động.

- Phiếu đăng ký tham dự của Doanh nghiệp (theo mẫu).

- Báo cáo tóm tắt thành tích của doanh nghiệp (theo đề cương)

- Các hồ sơ chứng minh kèm theo Báo cáo thành tích

Chi tiết click vào đây để tải bộ qui chế

2. Ban Tổ chức thông báo công khai tại trang web của Giải thưởng các thông tin sau:

- Quy chế xét chọn và trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”;

- Mẫu đăng ký tham dự; Đề cương báo cáo thành tích

- Các thông tin doanh nghiệp cần biết khi tham dự Giải thưởng;

- Danh sách các doanh nghiệp được lựa chọn xếp hạng hoặc được trao tặng Giải thưởng.

3. Doanh nghiệp được lựa chọn trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” được nhận Quyết định bằng văn bản của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và nhận được Giấy mời tham dự các sự kiện như: Họp báo, Tọa đàm, Lễ trao tặng Giải thưởng…

4. Ban Tổ chức không tiếp nhận hồ sơ gửi muộn hơn quy định. Hồ sơ đã nộp cho Ban Tổ chức sẽ không được hoàn lại.

VII. Thời gian tiếp nhận hồ sơ và xét chọn

Năm 2025, Chương trình sẽ tập trung lựa chọn, vinh danh các đơn vị có nhiều hoạt động đổi mới sáng tạo thuộc khối doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp cổ phần có vốn Nhà nước < 50% nhằm triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 04/5/2025 về phát triển kinh tế tư nhân. Dự kiến Lễ vinh danh sẽ được tổ chức trang trọng tại Hà Nội vào cuối tháng 8/2025.

Ban Tổ chức Chương trình trân trọng kính mời Quý Doanh nghiệp gửi hồ sơ tham dự Giải thưởng. Các đơn vị nhận được đề cử từ các cơ quan thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, VCCI, Bộ Nội vụ sẽ được ưu tiên khi xem xét, lựa chọn vinh danh. Thời hạn tiếp nhận đăng ký đến hết ngày 25/07/2025.