Khuyến khích người lao động sáng tạo
Các nội dung trong ứng dụng chuyển đổi số, đổi mới khoa học công nghệ được ưu tiên tại doanh nghiệp gồm các giải pháp ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, ổn định lao động. Năm 2023, công ty tập trung đầu tư các phần mềm quản lý: WFX, Hris, E-Office; ứng dụng GTAS vào toàn bộ hệ sinh thái PPJ, vận hành đồng bộ nhằm tiết giảm thời gian, kiểm soát được dữ liệu, truy xuất nhanh… giúp quá trình ra quyết định nhanh chóng, chính xác. Hệ thống sản xuất tập trung đầu tư ứng dụng các thiết bị công nghệ tự động, tiết giảm nguyên, nhiên liệu, giảm thải, các tài nguyên như nước, điện, hóa chất…
Đi liền với công nghệ là các phong trào lao động sáng tạo, sáng kiến cải tiến trong sản xuất. Công ty có hơn 900 sáng kiến cải tiến kỹ thuật tham gia chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng LĐLĐVN và 32 cá nhân tiêu biểu trong phong trào. Từ những sáng kiến này, năng suất của các đơn vị không ngừng tăng lên, đạt bình quân từ 5% đến 7%, chất lượng luôn được đảm bảo duy trì. Với sự khuyến khích của công ty, người lao động đã nỗ lực tìm tòi, sáng tạo và cống hiến trí tuệ cho doanh nghiệp.
Tiêu biểu trong ứng dụng khoa học, đổi mới sáng tạo tại doanh nghiệp có anh Đinh Đăng Đoàn - Trưởng bộ phận bảo trì cơ điện, phòng Công nghệ wash.
Anh Đoàn đã tìm tòi nghiên cứu, cải tạo lò đốt nhiệt máy wash có thể sử dụng nhiều loại nguyên nhiên liệu; giảm khí thải, tăng nhiệt lượng, làm lợi 1,6 tỉ đồng/năm.
Hay như chị Nguyễn Thị Ngọc Hà - nhân viên kỹ thuật nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An liên tục trong nhiều năm liền đã không ngừng tìm tòi cải tiến thao tác, giảm thời gian công đoạn, tăng năng suất, mang lại giá trị làm lợi trong 3 năm 2023-2024-2025 hơn 300 triệu đồng, được khen thưởng tổng cộng 28 triệu đồng.
Ở đây có thể thấy rõ vai trò của Công đoàn trong việc tổ chức các phong trào thi đua, góp phần cải thiện năng suất lao động của doanh nghiệp. Công đoàn phát động phong trào thi đua “Tăng Năng suất - Đảm bảo chất lượng - Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” hàng năm, thu hút sự tham gia của toàn thể CBCNV trong đơn vị, bình quân tiền thưởng hàng năm hơn 300.000.000 đồng.
100% người lao động được thụ hưởng Bữa cơm Công đoàn
Với người lao động, công ty không chỉ tạo điều kiện để phát triển chuyên môn, năng lực mà còn luôn chú trọng chăm lo đời sống, sức khỏe. Thực hiện chương trình Bữa cơm Công đoàn do công đoàn công ty phát động hàng năm, toàn thể các Công đoàn bộ phận/công đoàn cơ sở thành viên tổ chức 1 ngày tăng chất lượng bữa ăn, tặng bánh/ sữa chua cho người lao động. Chương trình đã nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của ban lãnh đạo các đơn vị và đoàn viên.
Bên cạnh đó, công đoàn các đơn vị còn cung cấp nước chanh, viên sủi cho công nhân tăng sức đề kháng trong mùa nóng. 100% người lao động được thụ hưởng trong chương trình Bữa cơm Công đoàn với tổng số tiền bình quân 250.000.000 - 300.000.000 đồng.
Để tổ chức đào tạo cho đội ngũ quản lý các nhà máy theo chương trình “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực thích ứng cho cán bộ, đoàn viên và người lao động năm 2025” của Công đoàn Dệt may Việt Nam, Công đoàn Công ty CP Quốc tế Phong Phú đăng ký 4 lớp tại khu vực Hồ Chí Minh và Nha Trang. Trong đó có nội dung đào tạo “Giải quyết vấn đề nơi làm việc”, “Kỹ năng Tổ trưởng - Chuyền trưởng”... Chi phí tổ chức chương trình dự kiến cho 4 lớp gần 50.000.000 đồng.
