Chăm lo cho người lao động để người lao động vươn mình đến những công trình lớn

Những người tư vấn, thiết kế nhiều công trình trọng điểm quốc gia

Làm việc tại Trung tâm Tư vấn Quốc tế, Tổng công ty Tư vấn thiết kế Giao thông vận tải - CTCP (TEDI) hơn 10 năm, anh Nguyễn Đức Duy - kỹ sư thủy văn là một trong những nhân sự xuất sắc của Tổng công ty, trực tiếp tham gia tính toán thủy văn phục vụ thiết kế cho nhiều công trình trọng điểm quốc gia như dự án cao tốc Bắc Nam giai đoạn 1, cao tốc Bắc Nam giai đoạn 2, cầu Mỹ Thuận 2, cầu Rạch Miễu… Trong quá trình đó, anh Duy cùng các đồng nghiệp của mình luôn nhận được sự quan tâm rất lớn từ phía Tổng công ty để vừa nâng cao được trình độ chuyên môn, vừa chăm lo tốt được cho đời sống gia đình để yên tâm công tác.

"Tôi cũng như những người lao động dưới mái nhà chung TEDI luôn được đảm bảo có việc làm và thu nhập ổn định ở mức cao. Thu nhập của người lao động được nâng lên qua các năm với mức thu nhập từ 25-27 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ mát hàng năm đều được TEDI thực hiện đầy đủ.

Môi trường làm việc tại TEDI luôn được các cấp lãnh đạo quan tâm. Đặc biệt, trong những năm trở lại đây, TEDI đã đầu tư rất nhiều vào cơ sở vật chất nhằm nâng cao chất lượng và điều kiện làm việc cho người lao động như: Cải tạo, nâng cấp văn phòng làm việc, sửa chữa lại nhà ăn của TEDI, đầu tư mua sắm máy móc, thiết bị, phần mềm phục vụ công tác hiện trường và nội nghiệp" - anh Duy cho biết.

Đặc biệt, với một đơn vị đặc thù như TEDI khi thực hiện tư vấn, thiết kế cho nhiều công trình, dự án của quốc gia, việc nâng cao trình độ chuyên môn, học tập kinh nghiệm của nước ngoài cho người lao động luôn được Tổng công ty quan tâm. Công tác đào tạo cũng luôn được TEDI chú trọng nhằm nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên để đáp yêu cầu về chất lượng, tiến độ của các dự án ngày càng cao. Cụ thể, Tổng công ty đã cử các kỹ sư tham gia cá Dự án tại nước ngoài như quốc đảo Solomon, Bangladesh.., tham gia các khóa đào tạo thạc sỹ của trường Đại học GTVT, trường Đại học thủy lợi; Các lớp đào đạo về xây dựng thông tin công trình (BIM) trong lĩnh vực cầu đường; Các lớp đào tạo về kỹ năng như thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý cấp trung…. Tất cả các chi phí cho các lớp đào tạo trên đều do Tổng công ty chi trả khoảng 3-4 tỉ đồng/năm.

Nguồn lực lớn nhất của Tổng công ty là con người, là trí tuệ

Ông Đào Ngọc Vinh - Tổng giám đốc Tổng công ty Tư vấn thiết kế Giao thông vận tải - CTCP (TEDI) chia sẻ với Lao động rằng, với TEDI, nguồn lực lớn nhất là con người, là trí tuệ, do đó Tổng công ty luôn quan tâm đến người lao động. Đơn vị luôn đưa ra những chính sách, tạo môi trường tốt nhất cho người lao động.

"Chúng tôi luôn tạo ra văn hóa doanh nghiệp để mỗi người lao động đến làm việc một cách thoải mái nhất, có sự tôn trọng giữa lãnh đạo - người lao động và những người lao động với nhau. Các chính sách đều hướng tới người lao động, đặc biệt chế độ tiền lương, môi trường làm việc đảm bảo, đồng thời tạo cơ hội để người lao động có thể thăng tiến trong công việc, được đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề trong quá trình làm việc" - ông Vinh cho biết.

Theo ông Vinh, công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần của người lao động luôn được Ban lãnh đạo Tổng công ty quan tâm hàng đầu. Vì vậy, 5 năm qua TEDI luôn được vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động, trong đó có 2 năm được bằng khen của VCCI và Bộ LĐTB&XH. Để đạt được giải thưởng vinh dự này, tập thể lãnh đạo và Người lao động TEDI đã phải nỗ lực rất nhiều trong những năm qua; không ngừng hoàn thiện cơ chế chính sách tốt nhất cho người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tạo môi trường làm việc tốt nhất để người lao động có động lực đóng góp nhiều nhất cho sự phát triển của TEDI.