Triển khai chương trình hỗ trợ bếp ăn, nhà tập thể trị giá 3,4 tỉ đồng
Công đoàn VNPT (thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam) hiện có hơn 40.000 đoàn viên, người lao động trên cả nước.
Do đặc thù mô hình sản xuất kinh doanh, mạng lưới người lao động phân tán trên phạm vi rộng trên khắp cả nước, nhiều lực lượng làm việc ngoài hiện trường, theo ca kíp hoặc trên môi trường số… khiến việc tập hợp, tổ chức các hoạt động tập trung của công đoàn gặp nhiều trở ngại.
Thời gian qua, Công đoàn VNPT xác định công tác chăm lo không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn mà phải được thực hiện xuyên suốt cả chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe, điều kiện làm việc đến tạo động lực để người lao động phát triển nghề nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống.
Để làm được điều đó, các công đoàn cơ sở đã chủ động xây dựng chương trình công tác hằng năm bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, nhu cầu thực tế của đoàn viên và đặc điểm lao động tại từng địa phương.
Nhờ mối quan hệ giữa công đoàn và chuyên môn ngày càng chặt chẽ, cùng hướng tới mục tiêu phát triển doanh nghiệp và nâng cao đời sống người lao động, đã có 14 chương trình phúc lợi có lợi hơn so với quy định của pháp luật được đưa vào thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa Công đoàn VNPT với Tổng Giám đốc Tập đoàn.
Nhờ tích cực phối hợp với chuyên môn, Công đoàn VNPT đã đàm phán, bổ sung nhiều chính sách phúc lợi mới dành cho người lao động. Tiêu biểu như hỗ trợ khám chuyên khoa đối với lao động nữ (lao động nữ dưới 40 tuổi, hỗ trợ tối đa 250.000 đồng/người/năm; lao động nữ từ 40 tuổi trở lên, hỗ trợ tối đa 650.000 đồng/người/năm); hỗ trợ người lao động thôi việc theo phương án sắp xếp lao động mức 4.000.000 đồng/người/năm; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa “Mái ấm VNPT” với mức hỗ trợ từ 60.000.000-100.000.000 đồng/mái ấm; tặng số tiết kiệm 30.000.000-50.000.000 đồng/sổ với lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn…
Đặc biệt, Công đoàn VNPT tích cực triển khai chương trình hỗ trợ bếp ăn, nhà tập thể cho các đơn vị với tổng mức hỗ trợ là 3.400.000.000 đồng. Nguồn kinh phí hỗ trợ được sử dụng để đầu tư, bổ sung các trang thiết bị, công cụ và dụng cụ cần thiết phục vụ công tác chế biến, bảo quản để tổ chức bữa ăn và phòng nghỉ cho đoàn viên, người lao động. Đến nay, đã hỗ trợ 11 đơn vị tổ chức bếp ăn, nhà tập thể với số tiền 1.188.576.534 đồng (hỗ trợ 10 bếp ăn tập thể và hỗ trợ 4 nhà tập thể).
Công đoàn VNPT đã trao tặng 7 “Mái ấm VNPT”, trợ cấp khó khăn đột xuất cho 80 người lao động; tặng quà 230 lao động có thành tích xuất sắc và 215 nhân sự quản lý có nhiều đóng góp cho Tập đoàn…
Chuyển đổi số “ăn sâu” vào hoạt động công đoàn
Trong bối cảnh chuyển đổi số, Công đoàn VNPT không chỉ chăm lo đời sống mà còn đồng hành cùng người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp. Nhiều chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo, an toàn thông tin, kỹ năng làm việc trên môi trường số được triển khai nhằm giúp người lao động thích ứng với yêu cầu mới. Các phong trào thi đua sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số được gắn với nhiệm vụ chuyên môn, tạo động lực để mỗi đoàn viên phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động.
Thay vì chỉ tổ chức các hoạt động theo phương thức truyền thống, Công đoàn VNPT đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, truyền thông, khảo sát ý kiến, tổ chức đào tạo trực tuyến và kết nối người lao động. Các nền tảng số giúp công đoàn tiếp cận đoàn viên nhanh hơn, nắm bắt thông tin kịp thời hơn và triển khai các chương trình chăm lo hiệu quả hơn.
Đáng chú ý, lần đầu tiên Công đoàn VNPT tổ chức tập huấn online kết hợp trực tiếp đào tạo cho gần 7.000 lao động trong mạng lưới An toàn vệ sinh viên để thực hiện huấn luyện, lan tỏa kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và kiểm tra giám sát về an toàn vệ sinh lao động trong phạm vi toàn quốc; đào tạo tập huấn, kiểm tra đánh giá cấp chứng nhận hoàn thành khóa học cho hơn 4.000 cán bộ công đoàn từ cấp tổ trở lên trong toàn Công đoàn VNPT.
