Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, nLĐ
Chỉ riêng trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão và Tết Dương lịch 2023, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Seshin VN2 (Tuyên Quang) đã thăm hỏi, chi quà Tết cho gần 1.500 đoàn viên công đoàn, người lao động với số tiền 750 triệu đồng. Đây được cho là một nỗ lực của tổ chức công đoàn trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.
Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động cũng đã được thể hiện rất nổi bật trong báo cáo tại đại hội công đoàn của Công ty TNHH MTV Seshin VN2, một đơn vị được Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh Tuyên Quang chọn làm Đại hội điểm cấp cơ sở.
Theo bà Nguyễn Thị Hồng Thanh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, ngoài báo cáo chính trị đã đánh giá đúng kết quả hoạt động của công đoàn trong nhiệm kỳ qua thì công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động đã được thể hiện nổi bật. Việc này không chỉ khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn ngay từ cơ sở mà còn thể hiện trách nhiệm và hành động xuyên suốt của công đoàn với người lao động trong các nhiệm kỳ tiếp theo.
“Những đóng góp tích cực của công đoàn thể hiện rõ tính đại diện chăm lo đoàn viên, người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, cầu nối giữa đoàn viên, công nhân, người lao động của công ty. Chúng tôi tin rằng, thông qua những việc làm đó người lao động sẽ thêm tin tưởng và gắn bó với tổ chức công đoàn” - bà Thanh chia sẻ.
LĐLĐ huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) hiện có 162 công đoàn cơ sở với 7.255 công nhân viên chức người lao động, trong đó có 6.510 đoàn viên công đoàn. Trong nhiệm kỳ qua, công tác chăm lo, giúp đỡ đoàn viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn.
Bà Ma Thị Thu Loan, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sơn Dương cho biết, để có kinh nghiệm trong quá trình chỉ đạo, triển khai tổ chức đại hội công đoàn cơ sở, tiến đến Đại hội Công đoàn huyện lần thứ IX, nhiệm kỳ 2023-2028 công tác xây dựng báo cáo rất được quan tâm chỉ đạo sát sao đặc biệt là tại các đại hội điểm cấp cơ sở. Các tham luận trình bày tại đại hội đã nêu bật được những cách làm hay, sáng tạo, đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, cùng với đó là những điểm cần rút kinh nghiệm và đề xuất giải pháp, kiến nghị để nhiệm kỳ tới thực hiện tốt.
Tập hợp nLĐ và phát triển đoàn viên
Qua đánh giá của LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang, sau đại hội điểm các đơn vị đã kịp thời tổ chức họp rút kinh nghiệm cho các công đoàn cơ sở tổ chức đại hội sau. Bên cạnh đó, công tác tổ chức đại hội tại một số công đoàn cơ sở vẫn còn hạn chế như kịch bản dài dòng, nặng về câu chữ, báo cáo tổng kết nhiệm kỳ còn nặng về liệt kê thành tích, cán bộ được phân công chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc chỉ đạo đại hội…
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang Đỗ Văn Ngọc, đại hội công đoàn các cấp theo phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” nhằm tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động của công đoàn, đáp ứng với sự phát triển của lực lượng lao động và quan hệ lao động trong giai đoạn hiện nay.
Việc tổ chức thành công các đại hội công đoàn cấp cơ sở sẽ cho những kinh nghiệm, bài học quý. Qua đó giúp tăng cường tập hợp NLĐ và phát triển đoàn viên, xây dựng các cấp công đoàn vững mạnh, thực sự là trung tâm đoàn kết, đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và NLĐ.
