Lan tỏa thông điệp doanh nghiệp phải quan tâm nhiều hơn nữa với người lao động

Chiều 11.8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), giao Báo Lao Động tổ chức họp báo Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2025.

Chia sẻ tại buổi họp báo, ông Hà Mạnh - Giám đốc điều hành Tổng Công ty May 10 - CTCP, một trong những doanh nghiệp được vinh danh - chia sẻ, bên cạnh quan tâm đến đời sống vật chất, doanh nghiệp luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động, để họ luôn cảm thấy thoải mái, coi người lao động như ngôi nhà của mình, từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh, thu nhập của người lao động.

Đại diện Tổng Công ty May 10 cho biết, công ty tổ chức nhiều hoạt động hướng về người lao động, như: Đưa người lao động về quê ăn Tết, đón người lao động trở lại làm việc; động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn; quan tâm đến lao động nữ - lực lượng chiếm phần lớn trong doanh nghiệp.

“Người lao động là vốn quý, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Để đáp ứng được mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp thì cần quan tâm đến người lao động, để họ trở thành động lực chính thúc đẩy tăng trưởng của doanh nghiệp” - ông Hà Mạnh chia sẻ.

Ở góc độ đại diện giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - khẳng định, chưa bao giờ chủ doanh nghiệp quan tâm đến người lao động như lúc này, vì họ hiểu rằng đây là đây là tài sản vô giá.

"Người lao động sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, duy trì chất lượng việc làm, nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo ra các sản phẩm tốt, có lợi thế trên thương trường, có lợi nhuận nhiều hơn nữa, từ đó doanh nghiệp lại có điều kiện quan tâm nhiều hơn nữa đến người lao động" - ông Hoàng Quang Phòng nói.

Theo ông Hoàng Quang Phòng, chính người lao động sẽ cùng doanh nghiệp phát triển, nâng cao năng suất lao động từ các phong trào thi đua, góp phần vào sự phát triển bền vững, từ đó doanh nghiệp tiếp tục đáp ứng yêu cầu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - chia sẻ, lương đủ sống là một trong những giải pháp cải thiện đời sống của người lao động. Tuy nhiên, đời sống của người lao động không chỉ là lương.

"Người lao động mong muốn lương đủ sống, nhưng ngoài lương đủ sống còn điều kiện về vật chất, tinh thần cũng rất quan trọng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các công đoàn cơ sở luôn mong muốn có lương đủ sống cho người lao động nhưng hiện nay, chưa công bố mức lương đủ sống. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kiến nghị với Chính phủ trong việc công bố mức lương đủ sống của người lao động" - bà Thái Thu Xương cho biết.

Bà Thái Thu Xương chia sẻ, chương trình tôn vinh doanh nghiệp mong muốn lan tỏa thông điệp doanh nghiệp phải quan tâm nhiều hơn với người lao động và xem người lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp, vì người lao động chính là những người có những sáng kiến, sáng tạo, làm lợi cho doanh nghiệp.

"Mong muốn doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn cho người lao động và luôn xem người lao động là vốn quý của mình" - bà Thái Thu Xương bày tỏ.

Theo bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, vai trò của công đoàn cơ sở rất quan trọng trong thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách cho người lao động. Cán bộ công đoàn ở doanh nghiệp phải xác định được nhu cầu của người lao động, trao đổi với người lao động, thể hiện qua thỏa ước lao động tập thể, làm thế nào để thực hiện được mục tiêu lợi ích hài hòa, khó khăn thì chia sẻ.

“Mong muốn của tổ chức công đoàn là lợi ích thì doanh nghiệp chia sẻ; khi khó khăn thì người lao động chia sẻ với doanh nghiệp” - bà Thái Thu Xương nói.

Cùng chia sẻ về nội dung này, ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) - cho hay, tại SEV, hoạt động của công đoàn cơ sở luôn được lãnh đạo công ty tạo điều kiện. Công đoàn SEV luôn cố gắng tổ chức các hoạt động thiết thực, ý nghĩa trên điều kiện thực tế. Trong đó, tính toán đến các yếu tố như đơn vị có đông lao động, người lao động đến từ nhiều địa phương…

"Nhiều năm qua, hoạt động của công đoàn cơ sở SEV luôn được đoàn viên đánh giá cao, là một trong những yếu tố khiến người lao động muốn gắn bó lâu dài với công ty. Tại SEV, nhiều gia đình có cả vợ và chồng cùng làm nhân viên; thậm chí nhiều thế hệ trong gia đình cùng gắn bó với công ty. Đây cũng là động lực để chúng tôi phấn đấu nhiều hơn trong thời gian tới…" - ông Lại Hoàng Dũng cho hay.