Theo Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (CĐKHCN), CĐKHCN hiện quản lý 200 công đoàn cơ sở với 82.548 đoàn viên tại 53 công đoàn trực thuộc (3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 50 công đoàn cơ sở).
Thời gian qua, CĐKHCN tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động triển khai hiệu quả Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
7 tháng đầu năm 2026, có 146/200 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị người lao động, đạt tỉ lệ 73%. Công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được chú trọng; các công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp đã ký kết 152 thỏa ước lao động tập thể, trong đó 100% thỏa ước có các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, việc thực hiện quy chế dân chủ tiếp tục được duy trì nền nếp. Có 48/48 cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị công chức, viên chức (đạt 100%); 100% đơn vị thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, Ban Thanh tra nhân dân và ban hành, bổ sung các quy chế liên quan đến công khai tài chính, chi tiêu nội bộ, tuyển dụng, quản lý cán bộ. Nhận thức và trách nhiệm của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động trong chấp hành nội quy, quy chế được nâng lên; nội bộ đoàn kết, không phát sinh các vụ việc tiêu cực, tham nhũng phải xử lý.
Tại các doanh nghiệp, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở được gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và bảo đảm quyền lợi người lao động. Các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo, tuyển dụng, phân phối lợi nhuận và các quỹ theo quy định. Có 98/152 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt tỉ lệ 64,5%.
