Ngày 28.7, TAND Khu vực 1 - Đồng Nai đã mở phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ án dân sự về việc “Tranh chấp lao động tập thể về quyền - yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền thưởng Tết cho người lao động” giữa nguyên đơn là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam và bị đơn là Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam có cùng địa chỉ tại số 10, đường 9A, KCN Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, TP Đồng Nai.
Theo đơn khởi kiện, trong nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể tại Điều 10 có quy định: “Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và lợi nhuận hằng năm của công ty, vào trước ngày Tết Âm lịch mỗi năm, công ty sẽ trả thưởng cho toàn bộ nhân viên đang còn làm việc ít nhất bằng 1 tháng lương nếu làm đủ năm”. Tuy nhiên, ngày 21.1.2026, công ty ra thông báo về kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên là 0,7 tháng lương. Sau đó, mặc dù đã nhiều lần tổ chức đối thoại giữa Ban giám đốc công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động, ngoài ra còn có sự tham gia làm việc của các cơ quan, ban ngành và Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai, nhưng phía công ty vẫn ra thông báo mức thưởng thấp. Do đó, trong đơn khởi kiện, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam đề nghị Tòa xem xét giải quyết, buộc Công ty phải trả tiền thưởng Tết cho nhân viên ở mức ít nhất bằng 1 tháng lương theo đúng quy định tại Điều 10 của Thỏa ước lao động tập thể mà 2 bên đã ký kết.
Bà Vũ Thị Thoa - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty - cũng cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã lấy ý kiến người lao động và thống nhất yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Công ty hiện có khoảng 450 người lao động.
Sau khi mở phiên toà, xét thấy còn nhiều nội dung cần xác minh, làm rõ, Hội đồng xét xử đã tạm ngưng phiên tòa chờ xác minh từ cơ quan Thuế.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, nhiều người lao động Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam đều mong muốn công ty thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho người lao động.
