Doanh nghiệp “khát” lao động tay nghề cao
Thống kê của LĐLĐ TP Hải Phòng, các doanh nghiệp trong KCN đang có nhu cầu tuyển thêm hơn 36.000 lao động, tập trung ở các nhóm ngành điện tử, thiết bị điện, công nghệ cao, cơ khí chế tạo, gia công kim loại, ôtô, xe máy và phương tiện vận tải. Đây là những lĩnh vực có nhu cầu sử dụng lao động lớn nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu cao về kỷ luật, tay nghề, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ.
Cùng với việc khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động, các câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở các khu công nghiệp tại Hải Phòng cũng tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của NLĐ và cán bộ công đoàn để đề xuất các chương trình hỗ trợ phù hợp. Kết quả, 71,3% đơn vị khu vực phía Đông xác định ít nhất một nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, ngoại ngữ phục vụ công việc chiếm 40,8%; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 34,7%; nâng cao tay nghề 27,1%; kỹ năng số và ứng dụng công nghệ 24,8%...
Tại khu vực phía Tây, 68,1% đơn vị xác định có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, ngoại ngữ phục vụ công việc 39%; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 35,7%; nâng cao tay nghề 29,6%; vận hành máy móc, thiết bị, công nghệ mới 27,2%.
Ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Ban Công đoàn Khu công nghiệp LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết, những con số trên cho thấy, nhu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đang trở nên cấp thiết. NLĐ không chỉ cần giỏi nghề mà còn phải có ngoại ngữ, kỹ năng số, khả năng vận hành công nghệ mới...
Khuyến khích người lao động làm chủ công nghệ
Để giải bài toán nhân lực, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã phối hợp với công đoàn triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề, khuyến khích NLĐ nghiên cứu, sáng tạo và cải tiến quy trình sản xuất.
Tại Công ty TNHH LG Electronics Hải Phòng, công đoàn cơ sở phối hợp triển khai giải pháp “bình dân hóa” các phương pháp quản lý chất lượng và kỹ năng công nghệ cao. Đơn vị đã tổ chức 1.139 khóa học với hơn 40.590 lượt NLĐ tham gia, qua đó nâng cao năng lực cho đội ngũ kỹ thuật viên, đặc biệt trong lĩnh vực lập trình hệ thống.
Đáng chú ý, phong trào “Tự chủ công nghệ” được công đoàn công ty phát động, khuyến khích NLĐ tự thiết kế, chế tạo máy móc thay vì đề xuất mua sắm từ các nhà thầu bên ngoài.
Theo LĐLĐ TP Hải Phòng, thành phố hiện quản lý hơn 3.000 công đoàn cơ sở với tổng số gần 650.000 đoàn viên. Lực lượng công nhân lao động trẻ, phần lớn trong độ tuổi 18-35, năng động và có khả năng thích ứng với môi trường sản xuất công nghiệp. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động phổ thông, chưa qua đào tạo chính quy còn lớn. Do đó, giai đoạn 2025 - 2030, LĐLĐ thành phố xác định nâng cao chất lượng đào tạo nghề, kỹ năng số và kỹ năng mềm cho công nhân là nhiệm vụ trọng tâm.
