Lấy người lao động làm trung tâm
Đà Nẵng đang hướng tới trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao và khởi nghiệp quốc gia. Quá trình này đòi hỏi đội ngũ công nhân không chỉ có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề mà còn phải có tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, khả năng thích ứng với công nghệ mới và khát vọng cống hiến.
Yêu cầu đó đồng thời đặt ra nhiệm vụ ngày càng cao đối với tổ chức Công đoàn. Bên cạnh chăm lo việc làm, tiền lương, an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn còn phải đổi mới cách thức tập hợp, giữ chân đoàn viên, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.
Bà Phan Thị Thúy Linh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết, giải pháp xuyên suốt trong thời gian tới là lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động Công đoàn.
Theo bà Linh, Công đoàn phải chuyển mạnh từ tư duy “tổ chức hoạt động” sang “phục vụ đoàn viên, người lao động”; giảm những hoạt động mang tính hành chính, phong trào theo chiều rộng để dành nhiều thời gian, nguồn lực hơn cho cơ sở và những vấn đề người lao động thực sự quan tâm.
Muốn vậy, các cấp Công đoàn phải thường xuyên khảo sát, nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, nhà ở, điều kiện làm việc, tâm tư và nguyện vọng của người lao động. Những vấn đề phát sinh cần được nhận diện, xử lý từ sớm, ngay tại cơ sở, thay vì chờ đến khi trở thành tranh chấp.
Liên đoàn Lao động thành phố xác định mức độ hài lòng, khả năng được chăm lo, bảo vệ và cơ hội phát triển của người lao động là những thước đo quan trọng đối với hiệu quả hoạt động Công đoàn.
Vai trò đại diện cũng phải được thể hiện bằng những kết quả cụ thể. Công đoàn cần tăng cường tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý, nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng và hòa giải cho đội ngũ cán bộ cơ sở.
Xây dựng hệ sinh thái chăm lo lâu dài
Trong những năm qua, nhiều chương trình như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Phiên chợ Công nhân”, “Phúc lợi đoàn viên”, “Tháng Công nhân” do Công đoàn Đà Nẵng tổ chức đã tạo được dấu ấn, hỗ trợ kịp thời nhiều đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Theo bà Phan Thị Thúy Linh, hoạt động chăm lo trong thời gian tới cần từng bước chuyển từ hỗ trợ khó khăn trước mắt sang giúp người lao động ổn định cuộc sống và phát triển lâu dài.
Từ định hướng này, Công đoàn thành phố sẽ quan tâm nhiều hơn đến nhà ở công nhân, tiền thuê nhà, thiết chế văn hóa, chăm sóc sức khỏe, giáo dục con đoàn viên, đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng và hỗ trợ vốn phát triển kinh tế gia đình. Trong đó, lao động nhập cư, lao động nữ, người có hoàn cảnh khó khăn và các nhóm lao động dễ bị tổn thương cần được ưu tiên.
Công đoàn cũng sẽ mở rộng hoạt động tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu công nghiệp, khu nhà trọ và những địa bàn tập trung đông công nhân. Mục tiêu là hình thành tổ chức Công đoàn tại hầu hết đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên.
Trước yêu cầu chuyển đổi số, tổ chức Công đoàn sẽ tăng cường các kênh thông tin trực tuyến, giúp người lao động dễ tiếp cận chính sách về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi liên quan. Cùng với cung cấp thông tin, cần có cơ chế tiếp nhận, phản hồi nhanh kiến nghị của đoàn viên.
Để thực hiện được những nhiệm vụ này, cán bộ Công đoàn phải gần người lao động, hiểu người lao động, nói được tiếng nói của người lao động và có khả năng giải quyết những vấn đề cụ thể.
Lấy quyền lợi và sự hài lòng chính đáng của người lao động làm thước đo không chỉ giúp đổi mới hoạt động Công đoàn mà còn góp phần xây dựng niềm tin, tạo đồng thuận, hình thành đội ngũ công nhân Đà Nẵng có tay nghề, kỷ luật, trách nhiệm và khát vọng vươn lên.
