Người lao động gắn bó với công ty
Chị Đường Thương là một người lao động đã gắn bó với Công ty Cổ phần Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 (PVPower NT2) từ những ngày đầu thành lập, đến nay đã gần 19 năm chị luôn coi công ty như ngôi nhà thứ 2 của mình.
Chị Thương chia sẻ, người lao động gắn bó lâu dài với công ty nhờ sự đồng hành của Ban lãnh đạo và Công đoàn. Bên cạnh lương, thưởng, công ty còn có môi trường làm việc an toàn, nhà ở, khu thể thao, vui chơi, bảo hiểm hưu trí và nhiều chế độ phúc lợi khác, giúp chị mong muốn làm việc đến khi nghỉ hưu.
Năm 2025, PVPower NT2 được vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Ông Ngô Đức Nhân - Giám đốc PVPower NT2 - nhận định, được vinh danh là Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động là sự ghi nhận cho những nỗ lực bền bỉ của công ty trong suốt thời gian qua.
Sau những lần được vinh danh là Doanh nghiệp vì người lao động, các chính sách, mô hình tiêu biểu chăm lo người lao động tại PVPower NT2 ngày càng được hoàn thiện và chặt chẽ hơn. Đến nay, 100% CBCNV làm việc tại công ty đều có hợp đồng lao động; thời gian làm việc bình thường của người lao động là 8h/ngày, mỗi tuần làm việc không quá 40h; năm 2024 -2026 chưa có trường hợp người lao động nào bị xử lý kỷ luật lao động. Điều đó góp phần giúp công ty chưa để xảy ra tranh chấp lao động liên quan hợp đồng lao động.
Từ sự quan tâm của Ban giám đốc công ty và Công đoàn cơ sở tới người lao động, giai đoạn 2025, 2026, công ty hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, đảm bảo tiền lương, thu nhập người lao động cao và ổn định. Thu nhập bình quân của người lao động năm 2024 là 28,8 triệu đồng/người/tháng; năm 2025 là 45,5 triệu đồng/người/tháng và năm 2026 là 40,6 triệu đồng/người/tháng.
Con người làm nên thành công của doanh nghiệp
Trong 19 năm phát triển từ 2007 đến 2026, PVPower NT2 luôn xác định con người là nhân tố quan trọng làm nên thành công của doanh nghiệp. Số lượng người lao động tại PVPower NT2 cũng ít biến động, luôn trong khoảng từ 168-180 người bao gồm cả bộ phận quản lý và người lao động. Trong thời gian hoạt động, tại công ty cũng chưa xảy ra tranh chấp lao động liên quan đến hợp đồng lao động.
PVPower NT2 cũng thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và chế độ chính sách với người lao động. Chính những yếu tố này đã và đang là động lực, khuyến khích người lao động ra sức đóng góp cho đơn vị, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đem lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh. Trong đó, thỏa ước lao động tập thể được xây dựng với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Ngoài tháng lương thứ 13 còn có thưởng 6 tháng; thưởng hoàn thành kế hoạch năm; tổ chức đi tham quan nghỉ mát hỗ trợ kinh phí; mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho CBCNV; mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe ngoài BHYT...
Ngoài tiền lương, thưởng, công ty còn có nhiều chế độ phúc lợi khác cho người lao động như có căn tin bếp ăn tập thể, xây khu nhà ở 12 tầng cho người lao động ở gồm 110 căn hộ đảm bảo cho toàn bộ CBCNV cùng gia đình ăn ở sinh hoạt ổn định và lâu dài.
Bên cạnh đó, công ty còn xây dựng khu nhà trẻ phục vụ cho con CNVCLĐ, khu vui chơi thể thao văn hóa... nhằm rèn luyện sức khỏe, tạo sân chơi bổ ích và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Công đoàn PVPower NT2 cũng giữ vai trò quan trọng đối với người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giúp tỉ lệ đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp đạt 100%. Công đoàn tổ chức các phong trào thi đua, góp phần cải thiện năng suất lao động như khuyến khích CBCNV tham gia nghiên cứu khoa học kỹ thuật và có các sáng kiến giúp công ty tiết kiệm chi phí...
