Quy chế xét chọn và trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2026

Chương trình đã ghi nhận, tôn vinh 606 lượt doanh nghiệp đạt thành tích tốt trong việc quan tâm chăm lo cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới phát triển bền vững. 23 doanh nghiệp xuất sắc nhất đã được trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”; 20 doanh nghiệp được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen.

I. Đối tượng áp dụng

Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, trọng tâm là các doanh nghiệp thuộc khối kinh tế tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp có vốn nhà nước dưới 50%.

II. Nguyên tắc và thời điểm xét chọn, trao tặng Giải thưởng

1. Việc xét chọn phải công khai, dân chủ, đúng đối tượng, đảm bảo tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng phải thật sự xứng đáng là điển hình xuất sắc tiêu biểu để phổ biến và nhân rộng trong phạm vi toàn quốc.

2. Việc xét chọn được thông qua kết quả Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” hàng năm và đánh giá, chấm điểm của Hội đồng xét chọn.

3. Việc xét chọn và trao tặng Giải thưởng được thực hiện theo chu kỳ 05 năm một lần. Thời điểm cụ thể do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định.

III. Tiêu chuẩn xét chọn

1. Tiêu chuẩn xét chọn vào Bảng xếp hạng hàng năm:

Các doanh nghiệp thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này, có thời gian hoạt động liên tục tại Việt Nam từ 05 năm trở lên, có đăng ký, tự chấm điểm theo Bộ Tiêu chí do Ban Tổ chức chương trình công bố hàng năm và đạt các tiêu chuẩn cơ bản sau:

1. Nhóm tiêu chuẩn về tuân thủ pháp luật và nghĩa vụ của doanh nghiệp

a, Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

b, Chấp hành đúng các quy định của pháp luật trong hoạt động sản xuất, kinh doanh; không vi phạm phap luật về lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động

c, Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính, thuế và các khoản phải nộp theo quy định

d, Không có đình công, ngưng việc tập thẻ, không có tai nạn lao động chết người.

2. Nhóm tiêu chuẩn về bảo đảm việc làm, thu nhập và phúc lợi của người lao động

a, Bảo đảm việc làm ổn định; thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định;

b, Thực hiện tốt các chế độ, chính sách về phúc lợi cho người lao động

3. Nhóm tiêu chuẩn về điều kiện và môi trường làm việc

Thường xuyên quan tâm đầu tư, cải thiện điều kiện làm việc; bảo đảm môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, xây dựng nơi làm việc xanh – sạch – đẹp.

4. Nhóm tiêu chuẩn về quan hệ lao động và thực hiện dân chủ tại cơ sở

a, Xây dựng, thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể,; định kỳ ra soát, sửa đổi, bổ sung phù hợp quy định của pháp luật;

b, Thực hiện đầy đủ Quy chế dân chủ cơ sở; ban hành và tổ chức thực hiện các quy chế, quy định liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

5. Nhóm tiêu chuẩn về hoạt động công đoàn và phong trào thi đua

a, Công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động;

b, Tổ chức các phong trào thi đua ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, chất lượng hiệu quả của doanh nghiệp.

6. Điều kiện, tiêu chuẩn xét chọn Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”

Doanh nghiệp được xem xét trao Giải thưởng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

1. Được xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” liên tục 03 năm trong chu kỳ xét chọn Giải thưởng.

2. Có kết quả thực hiện chính sách, phúc lợi đối với người lao động ở mức cao hơn so với quy định của pháp luật và mặt bằng chung của ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

3. Có mô hình, giải pháp tiêu biểu trong công tác phúc lợi, có khả năng nhân rộng; có ảnh hưởng tích cực, được ghi nhận trong ngành, lĩnh vực hoặc địa phương.

4. Ưu tiên các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.

IV. Quy trình xét chọn và trao tặng Giải thưởng

1. Doanh nghiệp lập hồ sơ tham dự xếp hạng và xét chọn Giải thưởng, tự chấm điểm theo Bộ tiêu chí và gửi về Ban Tổ chức

2. Ban Tổ chức tiếp nhận, thẩm định hồ sơ, tổ chức chấm điểm theo Bộ Tiêu chí; tổng hợp, báo cáo Hội đồng xét chọn

3. Trên cơ sở kết quả chấm điểm, Ban Tổ chức tổ chức khảo sát (nếu cần), tổng hợp kết quả, trình Hội đồng xét chọn.

4. Hội đồng xét chọn, xem xét, thảo luận và đề xuất danh sách doanh nghiệp được xếp hạng và trao Giải thưởng. Xin ý kiến hiệp y của các cơ quan liên quan đối với danh sách dự kiến.

5. Ban Tổ chức công bố công khai danh sách dự kiến trên Báo Lao Động, Cổng thông tin điện tử Công đoàn Việt Nam để lấy ý kiến nhân dân.

6. Trên cơ sở đề xuất của Hội đồng xét chọn và tổng hợp ý kiến nhân dân, Thường trực Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét, quyết định danh sách doanh nghiệp được xếp hạng và trao Giải thưởng.

7. Xem xét đề xuát khen thưởng các cấp (nếu có) đối với doanh nghiệp tiêu biểu xuất sắc

8. Tổ chức Lễ vinh danh và trao tặng Giải thưởng

V. Quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham dự tham dự xếp hạng và xét chọn Giải thưởng

1. Được nhận Giấy chứng nhận, Biểu trưng, Bằng khen và tiền thưởng theo quy định của Ban Tổ chức và tham dự các hoạt động trong khuôn khổ Chương trình

2. Được quảng bá, truyền thông trên Báo Lao Động (bản in, điện tử), mạng xã hội và các phương tiện thông tin đại chúng

3. Chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của hồ sơ tham dự

4. Cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các nghĩa vụ khác đối với người lao động, trách nhiệm xã hội với địa phương.

5. Có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Giải thưởng trong tổ chức khảo sát việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp (nếu có); phối hợp cung cấp thông tin hình ảnh, video phục vụ công tác truyền thông.

VI. Thủ tục, hồ sơ tham dự

1. Doanh nghiệp lập hồ sơ đăng ký xếp hạng và xét chọn Giải thưởng gửi về Ban Tổ chức, gồm:

a, Phiếu đăng ký tham dự (theo mẫu).

b, Báo cáo tóm tắt thành tích của doanh nghiệp (theo đề cương)

c, Bảng tự đánh giá, chấm điểm theo Bộ tiêu chí kèm hồ sơ, tài liệu minh chứng

d, Văn bản giới thiệu của Liên đoàn Lao động Tỉnh, Thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương (nếu có)

2. Ban Tổ chức thông báo công khai trên trang Thông tin điện tử của chương trình các nội dung sau:

a, Quy chế xếp hạng và Kế hoạch của chương trình Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”; tải tại đây

b, Mẫu đăng ký tham dự;

c, Đề cương báo cáo thành tích

d, Bộ tiêu chí

e, Các thông tin cần thiết đối với doanh nghiệp tham gia xếp hạng và xét chọn Giải thưởng;

f, Danh sách doanh nghiệp được lựa chọn xếp hạng và trao tặng Giải thưởng.

Tải mẫu tại đây

3. Ban Tổ chức không tiếp nhận hồ sơ gửi muộn hơn quy định. Hồ sơ đã

cung cấp cho Ban Tổ chức sẽ không được hoàn lại.

VII. Thời gian tiếp nhận hồ sơ và xét chọn

Năm 2026, Chương trình sẽ lựa chọn, vinh danh các Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, trọng tâm là các doanh nghệp thuộc khối kinh tế tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước dưới 50%. Dự kiến Lễ vinh danh sẽ được tổ chức trang trọng tại Hà Nội vào tháng 10.2026.

Ban Tổ chức Chương trình trân trọng kính mời Quý Doanh nghiệp gửi hồ sơ tham dự. Các đơn vị nhận được đề cử từ các cơ quan thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, VCCI, Bộ Nội vụ sẽ được ưu tiên khi xem xét, lựa chọn vinh danh. Thời hạn tiếp nhận đăng ký đến hết ngày 31.07.2026.