Người lao động tham gia các hoạt động vui chơi, nghỉ mát do Tổng Công ty May Nhà Bè tổ chức. Ảnh: Đức Long
Nhiều chăm lo, hỗ trợ cho người lao động
Bà Ngô Thị Nga - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May Nhà Bè - cho biết, tổng số đoàn viên công đoàn của tổng công ty hiện là hơn 2.600/2.800 lao động.
Năm 2023, dù tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nhưng dưới sự chỉ đạo quyết liệt của Đảng ủy, lãnh đạo, Ban Điều hành tổng công ty đã luôn cố gắng tìm kiếm đơn hàng, đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập giữ chân được người lao động (NLĐ) gắn bó làm việc tại tổng công ty.
Tổng công ty luôn xác định NLĐ là nguồn lực quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp, vì vậy chăm lo tốt đời sống NLĐ là nhiệm vụ được đặt lên hàng đầu với những hoạt động chăm lo.
Cụ thể, tổng công ty trợ cấp sửa chữa, xây nhà tình thương cho NLĐ có khó khăn về nhà ở từ 10 - 40 triệu đồng/người; trợ cấp cho NLĐ khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo từ 2 đến 5 triệu đồng/người; thưởng các ngày lễ, Tết cho NLĐ với số tiền 500.000 đồng/người + áo sơ mi do tổng công ty sản xuất.
Tổng công ty cũng khen thưởng học bổng Nguyễn Đức Cảnh con NLĐ học giỏi, trúng tuyển đại học mức thưởng từ 300.000 đồng đến 1 triệu đồng/cháu; tặng quà lao động nam đang làm việc tham gia nghĩa vụ quân sự, tặng quà nhân Ngày truyền thống Quân đội Nhân dân Việt Nam 22.12 cho lao động nam đã xuất ngũ…
Chú trọng các phong trào thi đua
Tại Tổng Công ty May Nhà Bè, phong trào “Thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” thường xuyên được duy trì trong các hoạt động sản xuất. Năm 2022, tổng công ty đã khen thưởng gần 1.120 NLĐ có thành tích lao động giỏi, 59 chiến sĩ thi đua cơ sở, 24 lao động xuất sắc trong sản xuất, với mức tiền thưởng từ 200.000 - 700.000 đồng/người.
Phong trào “Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả” thường xuyên được duy trì, phong trào thi đua sáng kiến cải tiến được thực hiện thường xuyên, trong 9 tháng năm 2023 đã khen thưởng cho 38 sáng kiến, cải tiến với số tiền thưởng 63 triệu đồng.
Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” luôn được duy trì đều đặn hàng năm. Đặc biệt, thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, tập thể CNVCLĐ của Tổng Công ty May Nhà Bè đã hoàn thành 275 sáng kiến, đạt 110% chỉ tiêu Công đoàn Dệt may Việt Nam giao.
Tổng công ty đã kiện toàn Hội đồng An toàn - vệ sinh lao động cơ sở gồm 9 thành viên, với mạng lưới An toàn vệ sinh viên gồm 50 người, phân cấp trách nhiệm về công tác bảo hộ lao động từ lãnh đạo đến NLĐ.
Mạng lưới An toàn vệ sinh viên hoạt động rải khắp các đơn vị sản xuất, hàng tháng họp định kỳ để kịp thời giải quyết những vấn đề về an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc. Tổng công ty chi trả đầy đủ phụ cấp cho các thành viên trong mạng lưới An toàn vệ sinh viên trong bảng lương hàng tháng và xây dựng nội quy lao động, các tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm, biện pháp làm việc an toàn, chế độ chính sách an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy, cháy nổ…
“Trong 9 tháng đầu năm 2023, thu nhập bình quân của NLĐ toàn tổng công ty đạt gần 10,4 triệu đồng/người/tháng. Dưới sự chỉ đạo của đảng ủy, ban lãnh đạo và công đoàn tổng công ty luôn quan tâm và xem nguồn lực lao động là tài sản lớn nhất, là yếu tố tiên quyết cho sự thành công và phát triển bền vững và thực hiện tốt công tác chăm lo việc làm, đảm bảo môi trường làm việc tốt và nâng cao năng suất, tăng cao thu nhập cho NLĐ” - bà Ngô Thị Nga nói.