Người lao động là trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững

Từ năm 2023 đến tháng 6 năm 2025, Tổng Công ty May 10 - CTCP đã tuyển dụng mới khoảng 3.955 lao động, chủ yếu là công nhân kỹ thuật cắt, may. 100% NLĐ có hợp đồng lao động, trong đó 88,4% là hợp đồng không xác định thời hạn.

Hàng năm, tổng công ty đều tổ chức 100% hội nghị NLĐ cấp tổ tại các đơn vị, đại hội đại biểu cấp tổng công ty, theo đúng quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tại hội nghị, NLĐ được báo cáo công khai về kết quả sản xuất kinh doanh, kế hoạch phân phối thu nhập, quy chế thi đua khen thưởng, các nội dung liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ. Việc xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được cụ thể hóa thông qua các quy định nội bộ của tổng công ty, trong đó nêu rõ các nội dung NLĐ được biết, được tham gia ý kiến. Đặc biệt, Thỏa ước lao động tập thể của Tổng Công ty được xây dựng với sự tham gia tích cực của CĐ và NLĐ, được thương lượng công khai, dân chủ và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước. Nội dung Thỏa ước có nhiều điều khoản cao hơn quy định của luật như tiền sinh nhật, hiếu hỷ, khó khăn đột xuất; tiền con CBCNV đạt học sinh giỏi; chính sách tham quan nghỉ mát hàng năm; hỗ trợ phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ...

Tổng Công ty luôn xác định chính sách tiền lương, thu nhập và khen thưởng là yếu tố trọng tâm để nâng cao đời sống NLĐ, tạo động lực gắn bó và phát huy nội lực trong toàn hệ thống. Việc chi trả thu nhập được thực hiện công khai, minh bạch, dựa trên năng suất lao động, vị trí việc làm và hiệu quả công việc, đảm bảo công bằng giữa các đối tượng.

Hệ thống thang bảng lương được xây dựng trên cơ sở vị trí việc làm, có tham khảo thị trường lao động ngành Dệt may và được rà soát, cập nhật định kỳ. Quy chế trả lương và chi thưởng được ban hành công khai, có sự tham gia đóng góp ý kiến của tổ chức CĐ. NLĐ được thanh toán đầy đủ phép năm khi chưa nghỉ hết theo quy định, bảo đảm quyền nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.